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劳务派遣的业务程序

发布时间:2019-01-29

[导读]:劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳

   劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
 
   劳务派遣的业务程序:
 
  1、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;
 
  2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
 
  3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法;
 
  4、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
 
  5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
 
  6、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
 
  7、实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。


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